Mit der Initiative „Charta der Vielfalt“, aus der deutschen Wirtschaft heraus und mit Unterstützung der Bundesregierung, ist Diversity oder Vielfalt im wirtschaftlichen Mainstream angekommen. Viele deutsche Unternehmen haben sich freiwillig ihren Grundsätzen verpflichtet und es kommen stets weitere dazu.
Neben der deutschen Initiative gibt es ähnliche Initiativen in anderen EU-Mitgliedstaaten. Die Europäische Kommission erkennt diese Initiativen als Beiträge im Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und zur Förderung von Gleichberechtigung an und unterstützt ein informelles Netzwerk zum Austausch zwischen den Initiativen auf EU-Ebene.
Beratung zu Gender?
Freiwillige und im Wortlaut breit angelegte Verpflichtungen sind schnell unterzeichnet, besonders wenn die Konkurrenz schon einen Schritt weiter scheint. Geschlecht und sexuelle Orientierung sind Kernbereiche der Vielfaltscharta. Wünschen Sie sich einen professionellen Input zur Implementierung von Genderthemen? Erwecken Sie Ihr Diversityleitbild zum Leben!
2Kroner bietet Ihnen für Ihr Unternehmen, Ihren Verein oder Ihre Organisation, Ihre Bildungseinrichtung oder für Ihr individuelles Vorhaben inspirierende Beratungsdienstleistungen für Ihren kompetenten Einstieg in und Ihren professionellen Umgang mit dem Thema Diversity in Ihrem spezifischen Kontext.
Zu welchen Fragestellungen und Themen berät und unterstützt 2Kroner?
- Was ist mit Diversity oder Vielfalt gemeint?
- Was ist Gendermainstreaming?
- Wie ist das für mich, meine Firma, meine Abteilung, meinen Verein, meine Schule, meine Belegschaft gut?
- Was ist Gender?
- Was ist ein bewusster und gendersensibler Sprachgebrauch?
- Was ist strukturelle Diskriminierung und wie kann ich ihr begegnen?
- Wie begegne ich Misogynie, Homophobie und Transphobie am Arbeitsplatz?
- …
Wie kann die Beratung von 2Kroner aussehen?
Unsere Beratungen finden vor Ort bei Ihnen statt. Hier soll die Auseinandersetzung mit dem Thema stattfinden, denn hier halten sich die Menschen, um die es geht in der Regel, auf. Formal kann dies ein Inhouseworkshop zum Thema Gender Awareness sein oder ein Infoinput zum Kickoffevent Ihres Projekts. Möglich sind auch Bestandsaufnahmegespräche oder die Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer eigenen Terminologie. Genderwertschätzung ist der Grundstein erfolgreicher Teams. Fordern Sie Ihre Belegschaft doch mal wirklich und schicken Sie sie nicht einfach nur in den Kletterpark.
Ihr Thema war nicht dabei? Kontaktieren Sie uns doch einfach direkt:
Indem Sie sich auf die Suche nach Informationen begeben haben, ist der Grundstein für Ihre Auseinandersetzung mit dem Thema gelegt.
